Kommunstyrelsen ansvarar för kommunens gemensamma lönepolitik samt har prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar,

19 dec. 2019 — Nu är den svenska lönerörelsen igång. Först ut är Kommunal, som begär 3,5 procents lönehöjning , där 0,5 procent viks för nyckelgrupper i

För att vi ska kunna betala ut din lön på ditt personliga konto behöver vi veta dina uppgifter. Eftersom kommunen använder Nordea som bank Chefer och lön. Som chef har du ett viktigt uppdrag med stort ansvar och det ska du ha betalt för. Med vår lönestatistik får du ett bra riktmärke Kommunens lönepolitik ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang för Vid nyanställning och löneöversyn ska det finnas möjlighet att byta lön eller Enligt förtroendemannalagen har du rätt till skälig ledighet för att kunna utföra ditt fackliga uppdrag. Om ledigheten gäller facklig verksamhet på din egen 11 jan.

Kommunal loneforhojning

Dessutom vill man att det nya Landets löntagare kan gå miste om löneökningar i år. Avtalsrörelsen återupptas i oktober. ”Det är omöjligt att överblicka perioden fram tills dess”, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson. Enligt Kommunal motsvarar det en löneökning med 4,3 procent, och SKL säger inte emot. De 500 kronorna är faktiskt mer än Kommunal hade krävt: Facket gick ut med kravet 400 kronor mer till undersköterskorna än till alla andra.

För dem utan utbildning är fackets krav 3 procent. Dessutom vill man att det nya Landets löntagare kan gå miste om löneökningar i år.

Lena Byström ombudsman på Kommunal. SVAR: Det framgår inte om du har individuell och differentierad lönesättning. För att bli individuellt lönesatt behöver du ha haft lönesamtal. Lönen sätts utifrån lokalt överenskomma kriterier och är differentierad, vilket innebär att det inte finns någon garanterad lönehöjning.

Kommunal. 78,351 likes · 2,570 talking about this. Kommunal är en fackförening med en halv miljon medlemmar. Vi arbetar inom flera hundra yrken i kommuner, landsting och privat sektor.

Fackförbundet kommunal har tidigare bestämt att de inte tänker driva kravet om 6 timmars arbetsdag och igår gick även s-kvinnorna ut med att de släpper kravet.

Vi undersköterskor och vårdbiträden har rätt till årets löneförhöjning. Inte bara högt uppsatta som ska få den och har fått den. Vår tur nu. om Kommunal inte får igenom den, ska Regeringen skjuta till extra kapital till oss som sliter i full mundering. Allmän förhöjning 1.1.2016. Lönerna justeras 1.1.2016 enligt § 2 mom. 1 i underteckningsprotokoll till det all-männa kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2014 - 16 för den andra delperioden 1.1.2016 - 28.2.2017 genom en allmän förhöjning.

– För Byggnads del har det varit fokus på att hålla ihop LO. Ett enat LO är bra för att få till en låglönesatsning för att minska klyftorna, säger Johan Lindholm.
Ljudböcker svenska författare

Som förbund står vi just nu ensamma. Men det betyder naturligvis inte att vi är ensamma. Vision har tillsammans med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona enats om att skjuta upp avtalsförhandlingarna till i höst. Beslutet tas för att underlätta arbetet mot coronavirusets allvarliga effekter. Om arbetsgivaren tidigt i löneförhandlingen säger nej till en löneförhöjning eller ger dig ett skambud ska du fortsätta att framföra argument om varför du bör få en högre lön.

Dessa får nu en extrasatsning på 0,6 procent 2020, 2021 och 2022, totalt 1,8 procent. Ja man får löneförhöjning fast man inte är med i facket. Av arbetsgivaren så måste man behandlas på lika villkor som de fackligt anslutna.
Sekundar traumatisering

Lön vid nyanställning. Vid nyanställning är det din erfarenhet, din kompetens och typ av befattning som avgör vilken lön du får. Vi använder oss av generella Varje år gör vi en översyn av din lön. Då ser vi alternativen. Kontakta kommunen

Nyheter 7 Men det görs ju inte, säger Lia Scheding, förbundsombudsman på Kommunal. 3 nov.

Ellstrom gage blocks

19 dec. 2019 — Nu är den svenska lönerörelsen igång. Först ut är Kommunal, som begär 3,5 procents lönehöjning , där 0,5 procent viks för nyckelgrupper i

Men det betyder naturligvis inte att vi är ensamma. Du ska kunna påverka din lön genom ditt arbete.

3 nov 2020 Det här är en seger för medlemmarna i Kommunal, säger De första två åren ger avtalet en löneökning på 2 procent per år. Därtill kommer en

Avtal om allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, lön, semester, sjuklön, ledighet, Löneförändringar sker individuellt och i första hand ska särskilt beaktas medarbetare som, inom ramen för kommunens värdegrund och styrmodell, bidrar till att:. 18 dec. 2019 — Skillnaderna i lön hos de bäst betalande arbetsgivarna i olika kommuner är enorm. Gapet ligger på knappt 2,2 miljoner i årslön. Högst lön får Lönecentrum östra Värmland ska administrera löner för de kommuner som ingår iden gemensamma nämnden, samt för deras kommunala bolag och Bergslagens 2 okt.

Avtalsrörelsen återupptas i oktober. ”Det är omöjligt att överblicka perioden fram tills dess”, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson. Enligt Kommunal motsvarar det en löneökning med 4,3 procent, och SKL säger inte emot. De 500 kronorna är faktiskt mer än Kommunal hade krävt: Facket gick ut med kravet 400 kronor mer till undersköterskorna än till alla andra. ”Vi har betalat extra för att få ett långt avtal”, förklarar SKL:s förhandlingsledare Helene Fritzon. Fackförbundet kommunal har tidigare bestämt att de inte tänker driva kravet om 6 timmars arbetsdag och igår gick även s-kvinnorna ut med att de släpper kravet.